Llegada esa instancia, el empleador podrá abonar las cantidades reclamadas, oponerse al pago de la suma de dinero siempre justificando las motivaciones legales pertinentes o bien oponerse al pago parcial de los haberes adeudados. Los accidentes laborales son aquellos que, naturalmente, suceden en el ámbito de trabajo de un empleado y que además, no pueden ser su responsabilidad en un 100 por ciento . Esto debido a que el siniestro debe desprenderse de sus condiciones laborales. Una demanda laboral por accidente tiene como fin hacer efectiva la indemnización correspondiente al trabajador que se establece por ley dentro del Estatuto de los Trabajadores, la que dependerá de lo que establezca el convenio colectivo y su aseguradora.
Para ello es una gran idea proporcionar un manual de trabajo o un manual del empleado a lo largo del onboarding, no solo para facilitar el proceso de inducción sino para asegurar la productividad y evitar inconvenientes. Sé ético en tu accionar. Por más que parezca una cosa obvia, siempre merece la pena recordarlo. Como agentes de cambio social, las compañías juegan un rol vital en sus comunidades y en las vidas de sus empleados. Y por esta razón jamás se debe perder de vista que poner bajo riesgo la integridad física, sensible o bien sicológica de las personas, nunca debe ser una alternativa con el afán de alcanzar objetivos de negocio. Las personas son la mayor ventaja competitiva y el corazón de las organizaciones.
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