Las relaciones laborales no siempre son pacíficas y en muchas ocasiones nos encontramos con que es el empleador el que no cumpla con las obligaciones propios de un contrato de trabajo. ¿Qué deberían hacer estos trabajadores? En esta clase de casos, pareciera que la contestación inmediata es que el trabajador, o bien la trabajadora, no les queda otro camino que renunciar y buscar un nuevo trabajo. Independientemente del tiempo trabajado y a pesar del mal comportamiento del empleador, nuestro complicado empleado(a), debería asumir el costo de partir de la compañía sin derecho a ningún tipo de indemnización.
De no progresar la demanda, se comprenderá que el contrato ha terminado por renuncia del trabajador. En definitiva, estamos frente a una herramienta bastante poderosa, que el legislador ha colocado en manos del trabajador y que estimamos que ha sido muy subutilizada, pero más por una cuestión de desconocimiento que por no tener méritos en términos de eficiencia. De tal modo que la próxima vez que piense en renunciar, pues su empleador infringe gravemente el contrato de trabajo (Ej.: no le paga las remuneraciones o las cotizaciones previsionales o bien le produce un menoscabo), piénselo un poco más, quizás tenga otro camino. NOTA: He creído preciso insistir en un punto bastante importante: Han sido múltiples los autodespidos que han llegado a mi oficina que han sido redactados por exactamente el mismo trabajador(a) o bien por un abogado que no es especialista. Desgraciadamente, estos adolecen de serias deficiencias y fallos, perjudicando fuertemente las posibilidades de ganar el juicio respectivo. Por lo dicho en la nota es necesario tomar conciencia que la carta de autodespido es esencial y debe estar redactada, de preferencia, por el abogado especialista que se hará cargo de la demanda.
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