Las relaciones laborales no siempre son pacíficas y muy frecuentemente nos encontramos con que es el empleador el que no cumpla con las obligaciones propios de un contrato de trabajo. ¿Qué deberían hacer estos trabajadores? En este tipo de casos, pareciese que la contestación inmediata es que el trabajador, o la trabajadora, no les queda otro camino que renunciar y buscar un nuevo trabajo. Independientemente del tiempo trabajado y a pesar del mal comportamiento del empleador, nuestro complicado empleado(a), debería aceptar el costo de partir de la empresa sin derecho a ningún género de indemnización.
De no mejorar la demanda, se comprenderá que el contrato ha terminado por renuncia del trabajador. En definitiva, estamos frente a una herramienta bastante poderosa, que el legislador ha puesto en manos del trabajador y que consideramos que ha sido muy subutilizada, mas más por una cuestión de desconocimiento que por no tener méritos en términos de eficiencia. De tal forma que la próxima vez que piense en abandonar, por el hecho de que su empleador infringe gravemente el contrato de trabajo (Ej.: no le paga las retribuciones o bien las cotizaciones previsionales o le genera un menoscabo), piénselo un tanto más, tal vez tenga otro camino. NOTA: He creído preciso insistir en un punto bastante importante: Han sido varios los autodespidos que han llegado a mi oficina que han sido redactados por exactamente el mismo trabajador(a) o bien por un letrado que no es especialista. Tristemente, estos adolecen de serias deficiencias y errores, perjudicando fuertemente las posibilidades de ganar el juicio respectivo. Por lo dicho en la nota es preciso tomar conciencia que la carta de autodespido es vital y ha de estar redactada, de preferencia, por el letrado especialista que se va a hacer cargo de la demanda.
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